В декрет вместо мамы
00:00 В декрет вместо мамы 00:26 Что нужно знать об отпуске и о заявлении 00:43 Что должен сделать работодатель 00:58 Какие документы запросить _______________________________________ СФР разъяснил: родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком по общим правилам. Но право на ежемесячное пособие возникает только после окончания отпуска по беременности и родам у матери. ⚠️ Одновременная выплата двух пособий за один период недопустима. Что важно знать администрациям и кадровым службам: • Отпуск предоставляется по заявлению (ст. 256 ТК РФ). • Пособие выплачивается одному лицу (ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). • Если мать не оформляет отпуск и пособие, право переходит к родственнику — только после окончания её отпуска по беременности и родам. Действия работодателя: 1. Принять заявление от родственника. 2. Оформить приказ об отпуске по уходу. 3. Проверить, что мать не использует отпуск и не получает пособие. 4. Направить сведения в СФР в течение 3 рабочих дней. Документы, которые стоит запросить: • Справки от обоих родителей о неиспользованном отпуске. • Заявление о назначении пособия — одновременно с заявлением об отпуске. 💡 Выплаты начинаются не ранее окончания отпуска по беременности и родам у матери. 📘 Письмо СФР от 2 октября 2025 г. № 14-20/50353 ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф
00:00 В декрет вместо мамы 00:26 Что нужно знать об отпуске и о заявлении 00:43 Что должен сделать работодатель 00:58 Какие документы запросить _______________________________________ СФР разъяснил: родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком по общим правилам. Но право на ежемесячное пособие возникает только после окончания отпуска по беременности и родам у матери. ⚠️ Одновременная выплата двух пособий за один период недопустима. Что важно знать администрациям и кадровым службам: • Отпуск предоставляется по заявлению (ст. 256 ТК РФ). • Пособие выплачивается одному лицу (ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). • Если мать не оформляет отпуск и пособие, право переходит к родственнику — только после окончания её отпуска по беременности и родам. Действия работодателя: 1. Принять заявление от родственника. 2. Оформить приказ об отпуске по уходу. 3. Проверить, что мать не использует отпуск и не получает пособие. 4. Направить сведения в СФР в течение 3 рабочих дней. Документы, которые стоит запросить: • Справки от обоих родителей о неиспользованном отпуске. • Заявление о назначении пособия — одновременно с заявлением об отпуске. 💡 Выплаты начинаются не ранее окончания отпуска по беременности и родам у матери. 📘 Письмо СФР от 2 октября 2025 г. № 14-20/50353 ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф